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2019-09-16 16:27:38

发布时间-|:2019-09-16 16:27:38

全市出台《建立退出领导岗位干部“五个团”工作机制深化“三服务”活动的实施意见》,遴选近100名退出领导岗位干部参与“重点工作助力团、两新党建指导团、党建工作督导团、青年干部导师团、乡村振兴服务团”,助力中心工作高效落实。如今,桐乡以“六个一”践行首位战略,立足当前,谋划长远,按照“接轨沪苏杭、融入长三角、聚焦高质量、推进一体化”的思路,搭建桐乡融入长三角一体化发展的“四梁八柱”,不断展现更积极的“桐乡作为”。演出在大发社区计生协芳华舞蹈班《领航新时代》的优美舞姿中开场。  为进一步丰富青少年学生的假期生活,倡导文明理念,传播文明新风,助力省文明市创建,7月26日上午,学前社区妇联、关工委组织学生开展我是“小小文明啄木鸟”主题活动。  “要把新居民当成自家人,让他们心有所属,镇里的大事,他们当然不能缺席。我们要大力弘扬“首创精神”,拿出那一种没有路就闯出一条新路、没有办法就创设出一套办法的气魄和智慧,创造性地落实首位战略,尤其是要在战略谋划和战术设计方面,敢于解放思想,敢想敢干,在服务国家战略中展现桐乡作为、赢得桐乡地位。  产业合作是长三角经济一体化的最强动力,特别是一个个优质项目的落地,将不断丰富我市现代服务业业态内涵,加快推动我市现代服务业产业转型升级。眼下,集中抽调的21名85后优秀年轻干部不是在招商、就是在招商的路上……  “85后”年轻干部颜立斌是互承委办公室主任,如今在北京联络处参与招商工作已经快一个月了。”在嘉兴驭光光电科技有限公司创始人兼CEO田克汉眼中,长三角区域一体化发展带来的红利就是交通更加便捷,“同城效应”正不断放大。  “风雅桐乡”走向长三角  桐乡通过首批“浙江省全域旅游示范县(市、区)”验收,并成功入选首批浙江省大花园典型示范培育县(市)。

  “个人的力量毕竟有限,接下来,我准备进一步整合辖区内的资源,让更多的流动党员加入到工作室中,一起建设美好家园。  为进一步丰富青少年学生的假期生活,倡导文明理念,传播文明新风,助力省文明市创建,7月26日上午,学前社区妇联、关工委组织学生开展我是“小小文明啄木鸟”主题活动。  今年以来,我市聚焦融入长三角一体化首位战略,突出重点工作、重大项目推进,累计抽调170余名干部参与精准招商、拔钉清障、文明市创建、交通安全大会战等中心工作。仅今年上半年,我市累计合同利用外资超4亿美元,同比增长36.49%;实际利用外资2.44亿美元,同比增长46.92%,增幅均在嘉兴五县(市)两区排名第一,规模和质量实现高速“双增长”。

  注重顶层谋划  聚焦“首位战略”  今年是长三角一体化发展上升为国家战略的开局之年,桐乡以转型升级为主线,以产业接轨和要素互动为重点,以项目合作为突破,全方位、多层次、不间断的深度融入长三角一体化。

桐乡5个项目被列入2019年省重大项目。加大干部关心关爱力度,抓好先进典型选树,1名干部被评为省“担当作为好干部”,3名干部被评为嘉兴市“担当作为好干部”。随着长三角一体化的不断推进,我市搭建了“G60科创走廊九城市一网通办综合服务窗口”,为长三角九城市之间的公司注册提供政策咨询、材料收取共享办理等服务。  小米科技创始人雷军曾说过:“站在风口上,猪都能飞起来。他们给的理由很“充分”,配电箱的位置正对小区楼梯间,居民进进出出会有辐射。

  打造全方位平台  实现城市良性互动  一是搭建桐乡经济开发区(高桥街道)这一以先进制造业为主的主平台,二是整合崇福、洲泉、大麻三大平台着力打造融杭经济区,三是高起点谋划乌镇世界互联网产业园。

  从座无虚席的干部培训班,到遍地开花的大讲堂,从全面推行领导干部立体考核,到建立健全容错纠错机制,今年以来,我市紧紧围绕“四个桐乡”建设,细化举措、倒排计划、狠抓落实,扎实推进“干部执行力提升行动”,全市干部执行本领不断增强,执行作风进一步改进,重点工作有序推进,干事创业的氛围日渐浓厚。

一个月来的招商经历,让颜立斌对精准招商有了更加清晰的认识。

  喜歌实业有限公司董事长陈贤喜,出生在温州,自2017年他将公司总部从成都搬迁至濮院后,一直不忘初心,反哺社会,带着团队砥砺前行。

此外,市场党员积极参与“亮身份、亮承诺、亮形象”“暖心联盟·温暖四季”等活动,不断促进诚信市场和平安市场建设。

  制定实施2018-2022年干部教育培训规划,确定精准招商、数字经济等全年主体培训班22期,举办“桐乡大讲堂”5期,打造“中青年干部大讲堂”升级版,创新“1310”管理模式,创设“耕耘者说”村社书记讲堂,切实提升干部履职能力和专业素养。

  新形势下推动高质量发展,关键在于深入推进干部执行力提升行动,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,把战略、规划转化为成果。

“之所以选择这些‘语溪好阿姨’帮助业委会筹备组开展选举工作,首先是因为她们在社区里生活时间久,对社区情况了解,同时还是楼道‘红管家’,威望较高,大部分群众能够配合。

”……走现场、开座谈会,在近3个小时时间里,“道德评判团”、镇规划建设办工作人员与社区居民代表面对面真诚交流,最终,沈阿姨听了大家的劝,工程才得以顺利竣工。可以预见,随着桐乡长三角一体化发展战略“施工图”的落定,桐乡一定会在长三角区域一体化发展中展现出令人赞叹的“桐乡担当”。

  为让新居民党员“学有平台”,濮院还积极创新“红色成长”工程,组建以“市派指导员+镇派联络员+支部书记+党务红领”为骨干的新居民党员“导师队伍”,全覆盖结对联系市场内新居民党员。  现场还设置了“省文明市创建我承诺”和“我家的家风家训”两个互动区,通过拍摄照片、编辑文明承诺、发送朋友圈以及书写家风家训,宣传文明,倡导文明,取得了良好的社会宣传效果。

同时,濮院依托毛衫创新园,建立3000平方米的国家级中小企业示范公共服务平台——“成长学院”,开设“金领、白领、红领、蓝领”四色课堂,帮助新居民党员和新居民创业者成长成才,助推小微企业孵化成功。

  招商引资项目建设“好戏连台”  “数字桐乡”建设蹄疾步稳  乘着长三角一体化发展上升为国家战略的东风,桐乡正顺势而为,掀起了一波又一波招商热潮,为桐乡产业发展积蓄源源动能。

  推进医疗合作  浙江省人民医院全面托管我市第一人民医院,启动嘉兴市第二医院第二轮全面托管桐乡市第四人民医院。